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字節(jié)跳動在招聘的細(xì)節(jié)上，真的做的很棒！

 根據(jù)媒體的相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計：在過去 1 年時間里，字節(jié)跳動的員工總數(shù)從 6 萬躥到近 10 萬，平均每工作日約 150人辦理入職，加入字節(jié)跳動全球超過 240 個辦公點。

這幾年，小匯朋友圈里的那些曾經(jīng)來自騰訊、阿里、百度、新浪等公司的小伙伴，后來都加入了字節(jié)跳動，不得不說，字節(jié)對人才的吸引力確實強(qiáng)，當(dāng)然，工資也是誠意十足。

那么除了高工資以外，字節(jié)是如何實現(xiàn)在短時間內(nèi)，完成如此高效、且又高質(zhì)量的招聘工作呢？

關(guān)鍵就在這 4 個細(xì)節(jié)中。

在字節(jié)跳動的官網(wǎng)，很少有看到大篇幅的文字來講道理，說大話。他們的介紹，都換成了員工的剪影與員工的故事，讓真人的感受，變成企業(yè)最好的宣傳語。

字節(jié)跳動卻詳詳細(xì)細(xì)地把自己做的事情和承擔(dān)的責(zé)任，用報告的形式呈現(xiàn)出來，這是對廣大用戶的負(fù)責(zé)，也是對潛在

的候選人負(fù)責(zé)。

在字節(jié)跳動的官網(wǎng)，你可以隨時看到各種各樣，與熱點相關(guān)的活動，以及字節(jié)為此所付出的努力，這樣的官網(wǎng)介紹，你會感到很貼心。

有些 HR 對職位描述的理解從一開始就偏了，拿到一個職位的時候，就去各種地方抄寫或者借鑒別人家的，從來都沒有好好的分析真實的需求要素。

從字節(jié)跳動的招聘官網(wǎng)上你可以看到：目前字節(jié)跳動的職能類招聘崗位有 1,468個，每個崗位都明確分了：地區(qū)、職位類別、 招聘類型。

左邊一欄你都可以看到其他分類，每一個職位對應(yīng)一個獨有標(biāo)簽，而依據(jù)這個獨有標(biāo)簽尋找到的候選人，肯定比大海撈針式的找人會更加精準(zhǔn)

對此，我們HR真的可以建立一個標(biāo)簽?zāi)０?，里面包括崗位名稱、崗位概述、崗位責(zé)任、任職資格以及其他各種方便應(yīng)聘者求職的細(xì)節(jié)。

如果你們公司所招聘的職位超過了300個，那么就真的有必要設(shè)計一套職位ID了，因為有些職位名稱雖然一樣，但是他們所負(fù)責(zé)的事情，所在的部門可 能完全不一樣。

在另外一方面，字節(jié)跳動也會把福利說的很清楚，比如五險一金、帶薪培訓(xùn)、員工生日會、聚餐旅游、帶薪休假、節(jié)日福利、朝九晚五、晉升渠道、法定雙休等等。