獵頭一般的都是按照錄用候選人年薪的百分比來收費(fèi)的，那么就意味著候選人的年薪越高，獵頭賺的費(fèi)用也越多。這時(shí)候，有些客戶就擔(dān)心獵頭公司和候選人合起來騙企業(yè)。其實(shí)品牌的獵頭公司肯定是不會這么做的，對這個(gè)問題，有兩個(gè)簡...

堅(jiān)持收取預(yù)付款是行業(yè)規(guī)則，預(yù)付款的意義在于辨別客戶真實(shí)招聘意圖、提高配合程度、防止客戶一女多嫁、彌補(bǔ)獵頭公司費(fèi)用等方面，沒有預(yù)付款，這些意義就都無從談起。預(yù)付款也是雙方權(quán)益的一種保障和承諾。每一個(gè)獵頭項(xiàng)目一旦啟...

戰(zhàn)略人力資源管理是為了實(shí)現(xiàn)組織長期目標(biāo)，以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個(gè)運(yùn)動過程，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效...

通過獵頭招聘，比通過一般招聘更快速。由于獵頭招聘是主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對一交流，可以有效地達(dá)到招聘目標(biāo)。

獵頭機(jī)構(gòu)擅長領(lǐng)域與企業(yè)招聘領(lǐng)域吻合度高。（目前，獵頭公司魚龍混雜，并不是號稱所謂的“大獵頭公司”獵聘專精度、獵聘效果、服務(wù)多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)證實(shí)往往不是最佳的）。