獵頭一般的都是按照錄用候選人年薪的百分比來收費的，那么就意味著候選人的年薪越高，獵頭賺的費用也越多。這時候，有些客戶就擔心獵頭公司和候選人合起來騙企業(yè)。其實品牌的獵頭公司肯定是不會這么做的，對這個問題，有兩個簡單的辦法可以解決：

一、和獵頭公司商定一個固定的獵頭費，不按照年薪標準執(zhí)行(很多的獵頭公司是接受這種合作方式的)；

二、候選人的薪資由客戶和候選人見面后雙方探討，給獵頭公司一個薪酬范圍即可。